懲戒解雇？ したい…でも出来なくて腹立たしい【人事】【解雇】【QA0027】

仕事はそれなりにできるけど、勤務態度が悪い社員っていますよね。
特に中小企業であれば、（社内では）仕事ができるので
経営者や人事部長の悩みのタネになっていたりします。

専門特化な企業社長、スペシャリストの個人事業主、士業や師業での起業家に、
好みの顧客を好きなだけ獲得させる「顧客デザインコンサル」の近 嘉剛です。

そういう社員をどう扱うかについての相談もよく受けますが、
悩むべきなのはそこではありません。

勤務態度という誰から見ても判りやすい形でトラブルになっているので
対処しようとしていますが、潜在的に問題が巨大化して、
破裂した際には致命的！ なんてことが水面下で進行中かもしれません。

つまり、この問題の本質は「勤務態度が悪い」ことではないのです。
ならば、本当の重大な問題とはどういうことなのでしょうか？

懲戒解雇？ したい…でも出来なくて腹立たしい！

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