3月 02 2023

【女性派遣会社】【働き方改革】女性中心の派遣会社が女性ならではの強みを生かして企業との契約を取り付けるポイント【ジェンダー多様化】【Q&A0109】

この記事では、女性派遣会社が企業との契約を取り付けるための3つのポイントについて紹介しています。

女性が中心となった派遣会社が企業と契約を取り付けるためには、採用戦略に工夫が必要です。
女性の強みであるコミュニケーション能力や細やかな気配りなどを活かし、
派遣先企業のニーズに合わせた人材を適切に紹介することが重要になりますね。

働き方改革に取り組むことも必要です。
女性が中心の派遣会社では、働く女性が子育てや家事と両立しながら働けるような働き方を提供したいものです。
また、社員の定着率を高めるためには、ワークライフバランスの改善やスキルアップ支援などの取り組みも必要です。

そして女性ならではの視点を生かした人材紹介サービスが求められています。
事務・アシスタント業務のような女性に求められる業務に特化したサービスを提供することもできるでしょう。
また、ジェンダー多様性を意識した採用や、女性のキャリアアップ支援にも力を入れるというのもいいですね。

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