【働き方改革】派遣社員だってボーナスがもらえる？その条件とは…？【働き方の種類】【QA0042】

バリバリ働きたいと考えている方にとって、非正規雇用ではなく正規雇用で働きたいと思うのはある意味当然です。
非正規雇用には「会社に縛られない」という大きなメリットがありますが、
そのメリットを生かし、実力をしっかりマネタイズできる方以外は、
正規雇用の安定性や様々な手当等を含めた待遇に大きな魅力があるからです。

1年更新の雇用契約で働く派遣社員が、5年を超えて雇用契約の更新された場合には、
無期契約で働くことができるという「無期転換ルール」が2013年に導入されました。

無期契約が正規雇用の必要条件の1つということもあって、
非正規雇用社員はその先にある正規雇用に胸を膨らませていました。

「無期転換ルール」の導入から５年後、2018年には無期雇用への転換を果たす非正規社員が確かに生まれました。
しかし、無期契約を嫌った企業が雇い止め（5回目の契約を結ばない）行うという問題も生じました。
非正規社員の契約が更新されず、大量の失業者が生まれてしまったのです。

その事象を教訓に、「同一労働同一賃金」制度が導入されたことは記憶に新しいでしょう。
正規・非正規といった雇用形態ではなく、業務内容に応じて待遇が決まるのですから、
ボーナスの有る無しも、やがては有名無実の形骸化をたどるでしょう。

格差是正は推進されてはいますが、この先、2018年のような問題が発生しないとは限りません。
ひと昔前のように、社員を食い物にして繁栄を勝ち得ようとする姿勢には、
社会全体が厳しい目を向けるようになっています。

経営者としても、従業員を抱える雇用主としても、
雇用については常に気を配る姿勢が求められます。
そういったしがらみや制約の中で、成果を出せる経営体質の強さを積み上げていくしかないのです。

派遣社員だってボーナスがもらえる？その条件とは…？

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