【ブラック企業】【労働時間】厚生労働省に直訴したっていいレベル【残業】【QA0053】

ブラック企業の特徴として代表的なのは以下の7つです。

１、休めない、有給も取れない
２、長時間労働、残業強制
３、低賃金、賃金未払い
４、サービス残業の強要
５、高い離職率、社員の入れ替わりが頻繁
６、精神論が正当化
７、パワハラ、セクハラの横行

ブラック企業、ブラックバイト店は、労働条件などに慣れていない求職者を抱き込んで、
擦り切れるまで使い潰して放り出すことで、労働力を搾取します。

労働基準法に抵触していることも多いのですが、
労働法の知識がない従業員は泣き寝入りしてしまうことも少なくありません。

現在ではインターネットで「働き方」についての情報を集めて対処が可能ですが、
「洗脳」状態になってしまえば、理不尽なことでも理不尽を感じられなくなります。

そうなる前に抜け出すことが肝心ですが、
泥沼に引きずり込まれるようにはまってしまう方が後を絶ちません。

現在では弁護士も身近な存在になっています。
労働問題に強い弁護士なら様々な対抗手段を持っています。
諦めずに相談してみましょう。

ブラック企業は労働リテラシーの低い方を食い物にしようとしますから、
理論武装をしてから面接に出向くなどの防御手段が有効です。

面接での話の内容そのものが全くのデタラメな事態もあり得ますので、
騙されないよう慎重に。

ブラック企業を運営するために起業する方もおいでにはなるでしょうが、
今後はホワイト企業以外はミュート扱いをされる可能性が高いことは覚えておくとよいでしょう。

ホワイト＝正義という価値観が、コロナ禍の影響もあって若年層を中心に
エライ勢いで浸透してきています。

そう遠くない未来には、ブラック企業、ブラックバイト店には
求職者がほぼ来ない状況になっていきます。

ビジネスモデル的に破綻に追い込まれていく可能性が高くなるので
生き残りたい企業、店舗はホワイト化の推進をオススメしておきます。

厚生労働省に直訴したっていいレベル

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