インターンの給料ってどう決めるんだ？【人材育成のコツ】【経営の秘訣】【QA0025】

インターン制度を採用している企業が増えつつあります。
企業側としては業務内容や企業理念、経営方針などを体感してもらい、採用ミスマッチを防ぐことができます。
就活者側としても自ら抱いていた企業イメージと実態との乖離に後々気付いて後悔するリスクを減少できます。

どのあたりまでの教育を「インターン制度」の中に織り込むかは
業種や業態、その時の景気や業績などで随分と変わりますから、
「正解」は無いも同然なのです。

ただ、正式入社までは「お客さん」ですし、意欲的に働く気になってくれた後であれば
発奮材料になるような厳しめのアドバイスは温存しておいたほうが無難です。

十分に Win-Winですが「給与」が発生する以上、どちら側も「期待」するものがあって当然です。
特に企業側としては、インターン期間の損得だけを考えてしまうと採算が合いません。

落とし所はどの辺りになるでしょう？

インターンの給料ってどう決めるんだ？

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